Прокуратура Октябрьского района г. Уфы разъясняет. Работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
| 15.05.2024 |
|
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, качества и условий ее выполнения, а
также компенсационные выплаты (надбавки и доплаты, надбавки
стимулирующего характера, к примеру, премии). Статьей 134 ТК РФ
гарантируется индексация заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым
договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В случае ее невыплаты
в установленные сроки предусмотрена материальная ответственность
работодателя.
В ст. 236 ТК РФ закреплено право работника на денежную
компенсацию в случае, когда причитающиеся ему выплаты не были
начислены работодателем, но суд признал его право на их получение. Ранее
обязанность работодателя выплачивать материальную компенсацию
работнику за каждый день задержки заработной платы и иных выплат
предусматривалась лишь в случае их начисления, если же выплаты, в
нарушение требований закона, не начислялись работнику, то денежная
компенсация не выплачивалась.
Размер компенсации исчисляется из невыплаченных сумм со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачены при
своевременном их начислении в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Банка России.
